온라인카지노 치료정책 및 기업 법률

H1 - 존중하는 직장 ​​및 학습 환경

창시자 :최고 인적 자원 책임자
승인 :선임 리더십 팀
효과적인: 2021 년 4 월 19 일
대체: H1 - 차별 및 괴롭힘

H1 참조 - 정중 한 직장 및 학습 환경 절차›

1.0 Preamble

대학 커뮤니티 회원은 괴롭힘, 차별, 괴롭힘 및 관련 폭력으로부터 일을하고 배울 수 있습니다.

대학은 모든 회원이 공정하고 공평하며 정중하게 대우받을 수 있도록하는 법적, 도덕적 책임뿐만 아니라 법적, 도덕적 책임을 지니고 있으며, 일 및 학습 환경에서 괴롭힘, 차별 및 괴롭힘을 방지하기 위해 모든 합리적인 예방 조치를 취할 것입니다. 그러한 사건에 대한 모든 우려 사항이나 불만은이 정책 및 함께 제공되는 절차 안내서에 따라 기밀, 공정한 및 편견없는 방식으로 심각하게 취해지고 처리됩니다..

대학은 대학 커뮤니티 회원들 사이에서 발생하는 온라인 및/온라인카지노 치료 외부 캠퍼스 행동 이이 정책을 위반하는 온라인 및/온라인카지노 치료 외부 캠퍼스 행동이 학생, 교직원 및 교직원이 직장이나 학습 환경에서 안전하다고 느낄 수있는 능력을 타협함으로써 대학 커뮤니티에 큰 부정적인 영향을 줄 수 있음을 인정합니다. 이 정책은 괴롭힘, 차별 및 괴롭힘, 대학의 책임뿐만 아니라 대학 및 학생 및 직원을 포함한 개인과 관련하여 수용 가능하고 용납 할 수없는 행동과 관련된 대학의 입장을 간략하게 설명합니다..

대학은 다음에 최선을 다하고 있습니다.

• 인권법, 직장 안전 보건법 및이 정책에 의해 금지 된 괴롭힘, 차별 및 괴롭힘이없는 존중하는 직장 ​​및 학습 환경 유지
• 정중 한 직장 및 학습 환경에서의 존중하는 상호 작용에 관한 대학 커뮤니티 회원 교육;
• 괴롭힘, 차별, 괴롭힘 및 관련 폭력을 방지하기 위해 모든 합리적인 조치를 취하고 있습니다.
• 괴롭힘, 차별 온라인카지노 치료 괴롭힘 및 관련 폭력 문제 해결; 그리고
• 괴롭힘, 차별, 괴롭힘 및 관련 폭력 사건에 대한 적시에 적절한 대응을 제공하는 결의 및 불만 절차 구현

2.0 정의

2.1

“직장 및 학습 환경”RRC Polytech가 사업을 수행하거나 정기적 인 근무 시간 온라인카지노 치료 휴무 시간이 있든 대학 문제가 발생하는 물리적 온라인카지노 치료 전자 환경이 포함되어 있습니다.

2.2

“존중하는 직장 ​​및 학습 환경”( "rwle")는 다양성과 포용성, 사람의 존엄성, 정중 한 행동, 상호 존중, 공정성 및 평등, 사람 간의 긍정적 인 의사 소통 및 협력 업무 관계를 소중히 여기는 환경입니다.

2.3

“College Matter”대학 커뮤니티 회원이 참여하는 활동, 이벤트 온라인카지노 치료 사업이 포함되어 있으며, 다음과 같은 대학과 실질적으로 연결되어 있습니다.

1. 다음을 포함하되 이에 국한되지 않는 대학 관련 활동 온라인카지노 치료 이벤트
   1. 대학이 소유하거나 통제하는 재산에 대한 모든 활동 온라인카지노 치료 이벤트;
   2. 대학이 소유하거나 통제하는 재산에 대한 학생 기숙실을 포함한 공간의 임대;
   3. 교육 서비스를 포함하여 대학의 서비스 제공;
   4. 학생 배치, 실무 온라인카지노 치료 임상 훈련;
   5. 대학 캠퍼스 온라인카지노 치료 외부에서 대학 연구 활동;
   6. 사회 이벤트 온라인카지노 치료 네트워킹, 대학 온라인카지노 치료 대학 커뮤니티 회원과 관련된 문제가 활동에 중점을 두는 경우;
   7. 대학 견학, 서비스 학습 활동 및 유사한 활동;
2. 대학 커뮤니티 회원과 관련된 활동 온라인카지노 치료 행사.
   1. 대학과 실질적으로 연결된 역할 및 프로젝트에 대한 직원 및 계약자의 고용 온라인카지노 치료 참여의 모든 측면;
   2. 대학 대표로서위원회 온라인카지노 치료 이사회에 참여;
   3. 작문, 사진, 아트 워크, 오디오 온라인카지노 치료 비디오 녹화 및/온라인카지노 치료 소셜 미디어를 통한 커뮤니케이션을 포함한 전자 커뮤니케이션, 대학 온라인카지노 치료 대학 커뮤니티 회원과 관련된 문제가 커뮤니케이션의 중점입니다.
   4. 대학의 적절한 기능 온라인카지노 치료 대학의 직장 및 학습 환경을 사용하고 즐기는 대학 커뮤니티 회원의 권리에 부정적인 영향을 미치거나 합리적으로 볼 수있는 캠퍼스 행동의 문제

더 큰 확실성을 위해 직원과 학생을 포함한 대학 커뮤니티 회원은 캠퍼스에 물리적으로 존재하지 않더라도 대학 문제에 종사하는 것으로 간주 될 수 있습니다.  여기에는 다음이 포함될 수 있습니다 :

1. 비디오, 전화, 게시판, 인터넷 채팅 온라인카지노 치료 기타 커뮤니케이션 모드에 의한 원격 교육 온라인카지노 치료 학습에 참여하는 동안
2. 이메일 온라인카지노 치료 다른 방법, 전자 온라인카지노 치료 기타 (소셜 미디어 포함)에 관계없이 학생, 교직원 온라인카지노 치료 교직원을 포함한 다른 대학 커뮤니티 구성원과 해당하는 경우
3. 학생, 동료 온라인카지노 치료 교직원과 비디오 회의 온라인카지노 치료 전화에 참석할 때;
4. 온라인 학습 플랫폼을 사용할 때;
5. 회의 온라인카지노 치료 기타 교외 행사 온라인카지노 치료 회의에서;
6. 점심이나 저녁 식사 중에.

2.4

“대학 커뮤니티”포함 :

1. 현재 RRC 폴리 테크 직원, 학생 및 동문;
2. RRC 폴리 테크 학생 협회 및 직원;
3. 대학 총재 이사회 회원;
4. 대학 파트너 및 대리인의 대표;
5. 대학 방문객;
6. 대학 임차인;
7. 대학 거주지에 사는 사람;
8. 대학에서 대학에서 서비스를 수행하기 위해 참여한 독립 계약자;
9. 직장이나 학습 환경에 참석하거나 대학 사업에 참여하는 다른 모든 사람들이 참석하거나 참여합니다.

2.5

“차별”

1. 개인의 공로에 근거한 것이 아니라 개인의 실제 온라인카지노 치료 추정 회원 자격 온라인카지노 치료 일부 계급 온라인카지노 치료 그룹과의 관계 온라인카지노 치료
2. 다음 특성 중 하나 :
   1. 색상과 인식 된 인종을 포함한 조상;
   2. 국적 온라인카지노 치료 출신;
   3. 민족적 배경 온라인카지노 치료 기원;
   4. 종교 온라인카지노 치료 신조, 종교적 신념, 종교 협회 온라인카지노 치료 종교 활동;
   5. age;
   6. 임신, 임신 가능성, 임신 가능성 온라인카지노 치료 임신과 관련된 상황을 포함한 성별 특성 온라인카지노 치료 상황을 포함한 성별;
   7. 성별 정체성;
   8. 성적 지향;
   9. 결혼 온라인카지노 치료 가족 상태;
   10. 소득원;
   11. 정치적 신념, 정치 협회 온라인카지노 치료 정치 활동;
   12. 서비스 동물, 휠체어 온라인카지노 치료 기타 치료기구 온라인카지노 치료 장치에 대한 의존을 포함하여 신체적 온라인카지노 치료 정신적 장애 온라인카지노 치료 관련 특성 온라인카지노 치료 상황;
   13. 사회적 단점.

2.6

“괴롭힘”다음 세 가지 유형의 괴롭힘을 집합 적으로 설명하는 데 사용되는 용어입니다.

1. 차별적 성희롱 :위의 섹션 2.5 (b)에서 "차별"의 정의에 포함 된 목록에 명시된 모든 특징에 근거한 학대적이고 불쾌한 행동 온라인카지노 치료 의견의 과정. 이 형태의 괴롭힘은 공세 (구두 온라인카지노 치료 서면) 발언, 제스처, 이미지 표시 온라인카지노 치료 개인 온라인카지노 치료 개인 그룹을 무시하거나, 낙서하거나 타락 시키거나, 하나 이상의 금지 된 차별의 근거를 기반으로 한 위기 고정 관념을 영속 시키거나 강화시키는 기타 불쾌한 행동이 포함됩니다.마이크로 개입, 소외된 집단 (예 : 인종 소수 민족 온라인카지노 치료 장애인)에 대한 편견이있는 태도를 표현하는 의견이나 행동은 차별적 괴롭힘의 한 형태입니다. 미세 침략은 일반적으로 미묘한 행동이며, 일반적으로 악의의 의도가 없지만 수령인에게 큰 영향을 미치고 분열적이고 독성 환경으로 이어질 수 있습니다.
2. 성희롱 :: 성별, 성별 온라인카지노 치료 성적 취향에 따른 괴롭힘의 형태 :
   1. 일련의 불쾌하고 환영받지 못한 성적 권유 온라인카지노 치료 발전;
   2. 권유를하는 사람이 환영받지 못한다는 것을 알고 있거나 합리적으로 알고 있어야하는 경우, 권유 온라인카지노 치료 전진에 대한 혜택을 부여하거나 권유 온라인카지노 치료 전진에 대한 혜택을 부여하거나 혜택을 거부 할 수있는 위치에있는 사람의 성적 권유 온라인카지노 치료 전진.
   3. 성적 발전 온라인카지노 치료 권유를 거부하기위한 보복 온라인카지노 치료 보복 위협.성희롱은 다음 유형의 의견이나 행동을 포함 할 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다.환영받지 못하는 발언, 농담, 성적인 수녀 온라인카지노 치료 사람의 신체, 복장, 성별, 개인 온라인카지노 치료 사회 생활에 대한 도발; 어색함이나 당황을 유발하는 성적 성격의 실질적인 농담;정책 P3 - 이해 상충. 강사 온라인카지노 치료 비 계정 직원은 교육, 감독, 조언 온라인카지노 치료 평가를 포함하여 영향력, 투입 온라인카지노 치료 의사 결정력을 가질 수있는 학생과 낭만적이거나 성적 관계에 관여하지 않아야합니다.
   4. 개인 괴롭힘 :개인의 심리적 온라인카지노 치료 신체적 복지에 부정적인 영향을 미치는 개인 온라인카지노 치료 심각한 행동의 건강에 위험을 초래하는 불쾌한 행동 (서면 온라인카지노 치료 구두 의견, 물리적 행위 온라인카지노 치료 제스처 온라인카지노 치료 디스플레이 온라인카지노 치료 그 조합 포함). 행동은 섹션 2.5 (b)의 "차별"정의에 포함 된 목록에 명시된 특성에 근거한 경우 온라인카지노 치료 물리적 크기 온라인카지노 치료 체중을 기반으로하는 경우 반대 할 수있는 것으로 간주됩니다.

2.7

“괴롭힘”

긍정적 인 직장이나 학업 문화에서 다른 관점은 존중적이고 적절한 방식으로 제공되는 경우 문제에 대한 건강한 토론에 기여합니다. 혁신적인 아이디어, 토론, 솔루션 및 작업장 개선이 종종 결과입니다.

특정 사건의 상황에 따라 행동이 괴롭힘, 차별 온라인카지노 치료 괴롭힘 온라인카지노 치료 세 가지의 조합 인 것으로 나타났습니다.

전술 한 내용에도 불구하고 다음은 괴롭힘, 차별 온라인카지노 치료 괴롭힘을 구성하지 않습니다 :

1. 성과 평가, 징계 및 직원의 작업을 모니터링 워크 플로 및 업무 품질을 포함하여 직원의 작업을 지시하는 기능을 담당하는 관리자/감독자의 권한 사용 권한 사용;
2. 관리 온라인카지노 치료 인적 자원 기능의 적절한 행사;
3. 학업 직원의 합법적 인 권위의 적절한 사용 : 등급 결정, 부적절한 교실 행동 식별 및 방지, 징계 추천;
4. 선의 및 합리적인 직업 및/온라인카지노 치료 학습 요구 사항의 설립 및 적용에 근거한 차별;
5. 직장 온라인카지노 치료 학업 프로젝트, 과제 온라인카지노 치료 문제에 대한 의견 차이 및/온라인카지노 치료 불일치에 대한 존중하는 의사 소통;
6. 환영받지 못하거나, 비난하거나 편견적 고정 관념에 근거한 닉네임 사용;
7. 양립 할 수없는 작업이나 학습 습관 온라인카지노 치료 불일치 특성으로 인한 대인 관계 갈등;
8. 가끔 온라인카지노 치료“하나의 오프”표현, 조바심, 기분 온라인카지노 치료 과민성의 표현.

3.0 역할 및 책임

3.1

대학은 괴롭힘, 차별 및 괴롭힘이없는 존경하는 직장 ​​및 학습 환경을 만들고 유지하는 책임이 있습니다.

3.2

괴롭힘, 차별 및 괴롭힘이없는 직장 및 학습 환경을 만들고 유지하는 것은 공동 책임이라는 것이 인식됩니다. 따라서 대학 공동체의 모든 구성원은 다음과 같습니다.

1. 모든 대학 문제와 관련하여 괴롭힘, 차별, 괴롭힘 온라인카지노 치료 관련 폭력으로 인식되거나 합리적으로 인식 될 수 있거나 합리적으로 인식 될 수있는 행동에 참여하는 것을 정중하게 대우하고 행동에 참여하는 것을 자제하십시오.
2. 이 정책을 이해하고 적용RWLE 절차 안내서;
3. 적절한 직장 및 학습 환경에서 괴롭힘, 차별 및 괴롭힘의 개발, 에스컬레이션 및 재발을 방지하기 위해 합리적이고 실용적이며시기 적절한 단계를 수행합니다. 그리고
4. 정책에 따른 혐의에 대한 검토에서 완전히 협력하십시오.

3.3

대학 문제와 관련하여 괴롭힘, 차별 온라인카지노 치료 괴롭힘을 당했다고 믿는 개인은 이러한 문제를 적시에 제기하는 것이 강력히 권장됩니다.RWLE 절차 안내서.

3.4

관리자는 괴롭힘, 차별 및 괴롭힘을 해결하는 데 중요한 역할을합니다.관리자는 :

1. 혐의로 의심되거나 합리적으로 의심되는 차별 온라인카지노 치료 괴롭힘이 발생한 경우, 적절한 행동 과정에 관한 결정을 내릴 수 있도록 인적 자원 온라인카지노 치료 정중 한 대학 고문에게 연락하여 상황을 논의합니다. 그리고
2. 괴롭힘을 당하거나 합리적으로 의심되는 혐의가 발생한 경우, 적시에 혐의 온라인카지노 치료 합리적으로 의심되는 괴롭힘을 해결하고 필요에 따라지도에 대한 인적 자원 온라인카지노 치료 정중 한 대학 고문과 상담하기위한 조치를 취하십시오.

3.5

많은 경우 관리자가로 간주됩니다적절한 관리자RWLE 절차 안내서. 따라서 관리자는 프로 시저 안내서의 주요 측면을 알고 문제가 발생할 때 절차 안내서를 검토해야합니다.

3.6

대학은 다음과 같습니다.

1. 이 정책에 따른 괴롭힘, 차별 및 괴롭힘, 그리고 그들의 권리와 의무에 대해 대학 공동체의 구성원을 교육하기위한 조치를 취하십시오.
2. 절차 적으로 공정한 공정하고 편견이없고 공정하고시기 적절한 방식으로 괴롭힘, 차별 및 괴롭힘에 대한 혐의를 다루는 절차를 유지합니다.
3. 괴롭힘, 차별 온라인카지노 치료 괴롭힘에 관여하는 대학 커뮤니티의 모든 구성원과 관련하여 적절하고 적절한 시정 조치를 취하십시오.
4. 이 정책을 전달하고 다양한 메커니즘을 통해 관련 절차를 안내합니다.

3.7

이 대학은이 정책 위반에 대해 대학 커뮤니티 회원을 책임집니다. 정책을 위반하는 직원은 해고를 포함하여 징계를 포함하여 적절한 시정 조치를 취할 것입니다.

4.0 응용 프로그램

이 정책은 RRC Polytech가 사업을 수행하는 물리적 온라인카지노 치료 전자 환경에서 온라인카지노 치료 정기적 인 근무 시간 동안 사건이 발생했는지 여부에 관계없이 대학 문제가 발생하는 모든 물리적 온라인카지노 치료 전자 환경에서 대학 커뮤니티의 모든 구성원에게 적용됩니다.

5.0 권리

이 정책은 매니토바 인권위원회에 불만을 제기하거나 경찰에 연락하는 것을 포함하여 개인이 법적 권리를 행사하지 못하게하거나 법적 권리를 행사하는 것을 방해하지 않습니다.

6.0 절차

6.1

이사, 인사 서비스 온라인카지노 치료 그 지정은 대학 구성원들에게 괴롭힘, 차별 온라인카지노 치료 괴롭힘을보고하고 해결하는 방법에 대해 대학 구성원들에게 지정, 유지 관리 및 업데이트해야합니다.

6.2

theRWLE 절차 안내서이 정책에 따라 불만을 제기하는 방법에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

6.3

괴롭힘, 차별 및 괴롭힘과 관련된 사건은 가능한 빨리 해결해야합니다. 차별 온라인카지노 치료 괴롭힘을 주장하는 공식적인 불만은 사건이 발생한 후 12 개월 이내에 제기되어야합니다.

6.4

불만의 해결은 비공식적이거나 공식적인 수단을 통해 달성 될 수 있습니다. 가능한 해상도 옵션에 대한 자세한 내용은에 명시되어 있습니다.RWLE 절차 안내서.

7.0 정책 위반

7.1

정책 위반은 실용적으로 적절한 시정 조치를 취할 것입니다.

7.2

시정 조치는 다음을 포함 할 수 있지만 :

1. 사과;
2. 훈련 온라인카지노 치료 코칭;
3. 교육 온라인카지노 치료 심리 서비스에 대한 추천;
4. 대학의 특정 영역 온라인카지노 치료 특정 캠퍼스에 대한 제한된 접근;
5. 경고, 견책, 정학 온라인카지노 치료 종료와 같은 시정 온라인카지노 치료 징계 조치;
6. 중재, 조정 온라인카지노 치료 기타 회복 조치를 포함한 대체 분쟁 해결 방법.

7.3

대학생 의이 정책 위반은 특정 수업 온라인카지노 치료 대학에서 온라인카지노 치료 대학에서를 포함 할 수 있습니다정책 S2 - 학생 징계.

7.4

대학 직원 의이 정책 위반은 해고를 포함하여 징계를 초래할 수 있습니다.

8.0 간섭 온라인카지노 치료 보복

대학 커뮤니티의 모든 구성원은 정책에 따라 우려 나 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 이 권리와의 간섭 온라인카지노 치료 고소인, 응답자, 증인 온라인카지노 치료 관련된 다른 사람에 대한 조사 온라인카지노 치료 보복에 대한 간섭은 용납되지 않으며 그 자체로는 징계 조치를 초래할 수 있습니다.

관련 법률, 정책 및 프로토콜

• 매니토바 인권 코드
• 정보의 자유 및 개인 정보 보호법
• 개인 건강 정보 법
• 직장 안전 보건법
• 고급 교육 관리법

• RRC 폴리 테크정책 E13 - 폭력 예방
• RRC 폴리 테크G5- 성폭력 : RRC
• RRC 폴리 테크정책 P1 - 행동 교장 진술서
• RRC 폴리 테크정책 P3 - 이해 상충
• RRC 폴리 테크정책 P5- 윤리적 행동
• RRC 폴리 테크S1- 학생 권리 및 책임 강령 : RRC
• RRC 폴리 테크정책 S2 - 학생 징계
• RRC 폴리 테크정책 S3 - 학생 호소
• RRC 폴리 테크정책 S5-위험에 처한 학생
• RRC 폴리 테크정책 IT1 - 정보 기술 리소스의 허용 가능한 사용
• 매니토바 정부와 일반 직원 연합 (“MGEU”)과 RRC Polytech 간의 단체 협약
• RWLE 절차 안내서